绵阳搬家公司告诉你公司搬迁，关于员工安置该如何有序执行

1.确定实施计划

公司管理层和法律顾问应召开会议讨论具体实施方案，并对可能出现的问题进行设想，绵阳搬家公司制定相应的处理措施。实施方案确定后，报公司负责人审批。法律顾问与人事部门负责制定相应文件(包括但不限于搬迁公告、搬迁承诺书、搬迁意见确认书/函、劳动合同补充协议)讨论等)。

2.发布搬迁通知，作出承诺，进行现场宣传

一般建议公司在确定搬迁地址后，至少预留一个半月的时间来处理相关事宜。首先,问题一个注意到搬迁,这应该包括搬迁的具体时间,地址搬迁后,安置计划,福利政策,等,和宣传,做一个承诺,收集员工提出的其他问题和关注的网站,并给一个回复,以便员工可以开始考虑是否要移动,并建议记录的宣传视频。

3.出具搬迁计划确认单，收集员工意见

发给每个员工搬迁计划的确认的形式,由指定计划有或没有移动搬迁计划(经济补偿应支付终止劳动合同),并做出选择和X天内提交确认表单后公司的人事部门签字确认。那些未能提交的期限内应当视为选择不移动搬迁计划,和那些选择移动搬迁计划应当报新地址根据公司的要求,否则视为旷工。

4.根据员工意见执行

的员工愿意与公司,公司应积极与员工协商,签署劳动合同的补充协议,补充协议在工作场所的变化,并包括补充协议的补贴或其他福利根据员工的选择。

如果员工不愿意与公司,根据第三段劳动合同法第四十条的,公司可以解除劳动合同后30天书面通知员工或后员工另一个月的工资,但应当给予经济补偿根据员工在公司的工作时间。

如员工愿意随其迁移，但未按约定日期请假或未到新地址报到的，无锡搬家公司可通过民主程序和公告的方式，按照法律有效规章制度中有关旷工的规定办理。